Dating and mentoring

Seine Empfehlungen fördern damit praktisch ausschließlich eine interne Laufbahn – was aber auch nichts Schlechtes sein muss.

Zudem begegnen sich Mentor und Mentee praktisch nie auf Augenhöhe.

Eine der wichtigsten Voraussetzungen für erfolgreiches Mentoring ist die sogenannte Zielkarheit.

Bevor sich Mitarbeiter auf die Suche nach einem geeigneten Mentor machen, müssen sie für sich folgende Punkte klären: Akzeptieren sollten Mentees immer auch, dass Ihr Gegenüber die Schwerpunkte womöglich anders setzt – schließlich soll der Mentor dank seiner Erfahrung die Dinge einordnen.

Zudem muss der Mentee offen für Neues sein und Kritik vertragen, denn der Mentor kann nicht nur Streicheleinheiten verteilen, wenn er seinen Schützling voran bringen will.

Im Folgenden erfahren Sie, was gutes Mentoring auszeichnet, welche Aufgaben und Rollen das Tandem übernehmen muss und wie man einen guten Mentor findet…In der griechischen Mythologie war der Mentor ursprünglich der Erzieher von Telemach.

Seien Sie aufgeschlossen, sprechen Sie potenzielle Förderer darauf an oder fragen Sie nach Empfehlungen.Je offener der Schützling sich dem Dialog stellt und das Feedback akzeptiert, desto besser kann er oder sie vom Wissen des Begleiters profitieren.Das Wichtigste vorweg: Treten Sie nicht als Bittsteller auf, sondern als selbstbewusste Fachkraft oder Young Professional. Der Erfolg hat immer mehrere Väter – oder besser gesagt: Mentoren.Mentorenprogramme sind heute populär und unterscheiden sich vom klassischen Coaching.

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Laut Definition handelt es sich dabei meist um eine Art Patenschaft zwischen einer jungen, vielversprechenden Führungskraft (dem ).

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One thought on “dating and mentoring”

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